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极品指环:纵横股海

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第五十八章 实战特训班!(第1/1页)

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    重组扩建两个投顾组,这超出了办公区所有人的预期。

    “赖田和林浩,成立投顾二组和投顾三组,那自己会被安排到哪个小组去?”

    “不行,不能被动的等待分配,一定得选择去跟着最合适的领导。”这是所有人的第一想法。

    就在其他人惶惶不安时,徐强一个人,在工位上埋着头偷笑。

    虽然事情的发展让人意外,但结果对徐强也是最有利的,他相信林浩会把他带进三组。

    从此以后,就可以一心一意跟着大佬混了。

    ————

    林浩和赖田仍然在王军的办公室谈话。

    “新的投顾组成立之后,接下来有两个工作需要你们去落实。”

    王军拿起指挥棒,开始安排新的工作。

    “一个是小组成员的确定。按照我们的规划,现有全部投资顾问,重新进行分配,每个小组人数控制在5-6人。”

    “人员不够的,可以按需向人事部门申请,进行新的招聘。”

    林浩点点头,5-6个人,合适,不多不少,比较好管理。

    “第二件事,成立新的产品——实战特训班!”

    “每个小组成立一个实战特训班,以后的谷票分享,就在各自小组的实战特训班进行推荐。”

    听到这个消息,林浩终于知道自己能晋升的重要原因了。

    理论上,像自己这样刚来公司不到一年的新人,即使能力出众,再让熬个一年半载,也是合情合理。

    而现在推出的实战特训班,必须要实战能力出色的人来领头,而自己,就是不二人选。

    其他能力还可以慢慢成长,实战能力,多稀缺?

    看来自己的述职思路是对的,押对了实战的优势点。

    虽然,也有运气的成分。

    “以后小组的整体收入,将和实战特训班的业绩挂钩。”王军补充道。

    林浩暗自佩服这样的安排,小组的形式进行推票,就和业务组一样,引入了竞争机制。

    往后小组间的业绩竞争会非常激烈,由此带来的,公司总体业绩,就会越来越高。

    王军接着说道:“林老师,赖老师,和宋经理一起商议,两天内,把各自的小组人员名单定下来。”

    “人员名单由三个经理定?那是不是会演变成抢人大战呢?”林浩心想。

    一名好的投资顾问,对团队业绩的积极影响非常大。

    同样,如果有拖后腿的,也会很麻烦。

    不过林浩并不担心,自己是主管,只要推票的最后一关是自己掌控,就不会出太大的问题。

    林浩心里第一时间想到了徐强,他帮自己出谋划策很多次,是信得过的。

    至于其他人,都还不是特别了解。

    毕业两年,自己并没有当过什么领导,更没有什么管人的经验。

    怎么选人呢?这还是个问题。

    林浩想起自己看过的各类历史书籍,三国时期的诸侯战乱,朱元璋,大明王朝,雍正康熙。

    这些帝王们是怎么选拔人才的?

    还有现代商界大佬的经验,比如董小姐说过的,选部下,能力是其次,第一是忠心。

    要能力还是要忠心?

    林浩又觉得自己有些小题大做了。

    能力大家都差不多,重要的是听指挥,能做事的,不要自以为是。

    如果遇到那种有些能力,但不听话的人,可不好管。

    想清楚这点,林浩也不觉得担心了。

    ————

    赖田和林浩从王军办公室出来,走到了投教部,所有同事都抬头看着他俩。

    “恭喜两位,以后就是部门经理了。”宋经理率先笑着说道,并且带头鼓起了掌。

    其他同事还没反应过来,但是看到宋经理在鼓掌了,也纷纷跟着鼓起掌来。

    同事的眼神里,有羡慕,有敬仰,有冷漠,有怀疑。

    林浩也是有点尴尬,没想到真当上经理的时候,面对大家的目光,自己还是有点不好意思。

    毕竟以前是一个人靠着墨戒悄悄干,现在要开始带团队了。

    回到工位刚刚坐下,徐强笑嘻嘻的说道:“恭喜啊老哥,以后该叫你林经理了。”

    “怎么,想加三组啊?”林浩故意问道。

    “当然,加入三组,做大做强啊,我们以后肯定碾压其他人。”徐强继续说道。

    “行行行,要你,肯定要你。”

    “关键我还不知道,别的人,选谁比较好?”林浩问道。

    徐强对其他人,肯定比自己了解。

    “其实水平都差不多,实战能力谁有你强?当然,组里至少需要一位女性,这样团队氛围会更好。”徐强给出建议。

    的确,和客户直接沟通,女性更有亲和力,客户听得进去,也不容易发火。

    如果以后有直播的需要,有女生配合做节目,效果也更好。


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