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第59章(第1/1页)
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如果我换一种方式，对部属提出批评，讲到对方的缺点时，先表扬一下对方的优点，然后再婉转提示对方，有些不足之处若再矫正过来会更好，情况会如何呢或者干脆更隐晦一些，将批评包裹在另一种意图中，用对方足以意会到的方式传递过去，这种沟通方式会更受欢迎。
四个家伙彻底坐不住了，他们一合计，约好了时间来找我沟通。
五个人坐在小会议室里，众人还未开口，我便说：“正好，我正想找你们开个会，你们四个人到先来了。说说看吧，这个月的销售怎么会事居然还跌了这么多啊你们四个人办公室空凋吹了太舒服了是吧从今天起，每天给我在柜台上盯销售，盯业绩，完不成，周六周日也给我在商场待着，每天都要交给我巡店报告”
他们四人眼神交流了一下，终于有人开口：“这月本来就是彩妆的淡季，没有什么促销，所以销售有了一定影响，好在问题也不是很大，过两个月我们会上新品的唇蜜，还有两场子品牌支持，我们相信一定能补这个缺口，全年的指标完成没有问题。”
第二人继续：“但是，30的增长目标，我们觉得很难完成，这个是以前没有过的数据，公司其他品牌也没有过这样的增长，所以我们想，是不是，是不是你根据我们以往的销售情况，重新制定一个合理的增长幅度”
我冷笑几声：“我在进公司之前，就有人提醒我，你们这个部门的销售团队不好带，各位销售主管都是公司的资深人士，很难服一个新人，我说我不信，我会以自己的宽容之心面对工作，面对自己的团队，可是”
我逐一看着他们四人：“可是你们四人就真的跑来告诉我，销售下跌是无法避免的，我定的目标是无法完成的，你们就以你们的行动来证明给我看，外界的传言是真的吗”
四个人面面相觑。
见我这里无法说通，他们就写邮件给肖经理，又就30的问题进行了讨论，特别写明之前找我开会沟通未果，所以，只能就此问题，找肖经理沟通。
肖经理果断的找了我，说我的下属四个销售给她写了邮件说明了这个问题。
我问肖经理道：“那，肖经理你有什么意见”
肖经理说：“我个人是没有什么意见，这是你们部门的事，对我来说，你们只要达标就行，至于百分之三十，你看着办。”
我那时在想，是不是肖经理敏锐的察觉到太后对我的态度不一般，才这么纵容我。
我问：“肖经理你是怎么回复他们的”
肖经理把液晶显示器转过来给我看她给我的四个手下回的邮件，先是用了十行肯定的他们的工作，并作了安抚，最后一句是：关于销售指标，请与直属上级沟通。
“谢谢肖经理的支持。”
她对我点点头：“去工作吧。”
这问题上，肖经理居然没有表态任何的意见，奇怪了，难道真的是她感觉到有官总罩着我，所以才这样么
这四个家伙，居然要越级上报要干掉我，太可恶了，不整整他们以为我好欺负
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