绿茵教父

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来一直都坚持薪水结构，而薪水主要是分周薪和商业收入两块，这也是外界媒体一直都有报道的，但其实很多人都忽略了另外一点，那就是托特纳姆热刺的巨额奖金。

    别的不多说，上个赛季球队拿到了英超联赛冠军和欧冠冠军，托特纳姆热刺支付的奖金总额高达三千万欧元，这在欧洲足坛那都是首屈一指的，而这还不包括世俱杯冠军的那一百多万奖金，也不包括俱乐部教练组和其他工作人员的奖金。

    托特纳姆热刺的奖金一直都是相当高的，这也是叶秋和彼得凯尼恩所奉行的策略，因为奖金是跟球队的成绩挂钩的，而一旦球队成绩好，你收入就高，收入高了，证明你支付给球员的能力也就提升了，这是一种良性互动。

    正如有很多不知道细节的人批评托特纳姆热刺的薪水结构时，一些稍稍有所涉猎的人都认为不对，因为托特纳姆热刺如果单纯考虑薪酬，那确实不高，甚至很低，但是商业收入和成绩奖金，这些都相对比较高。

    前者是跟球员个人形象和球场表现挂钩，而后者则是跟球队整体挂钩，托特纳姆热刺就是通过这两种方式，采取内部透明的运作机制，让所有的球员都清楚的意识到，自己应该怎么样来得到更高更多的收入。

    而且采用这种模式，球队的经营压力会相对比较小。

    叶秋让毛罗塔索蒂和罗兰德去行政部门谈，等于是放权给毛罗塔索蒂去运作，一旦这件事情成功了，毛罗塔索蒂在球队内部的威望将一下子树立起来。

    管理一家足球俱乐部和管理一家公司实际上本质是差不多的，控制财政和人事调动，往往就手握大权，毛罗塔索蒂如今得到了财政大权，接下来叶秋也会渐渐的将人事权转交给他，例如每一场比赛的首发名单拟定等等。

    但就在托特纳姆热刺上下谈妥了关于球队赛季目标和奖金的事情之后，球队却出事了。