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兴高采烈的声音，”明天有什么安排吗”
”怎么了，你这个工作狂，”我开玩笑地说，”又开始对周末感兴趣了”
”一如既往，我仍然是个工作狂。”乔云峰笑着说，”周末加班对我来说是常态，但偶尔的放松也不失为一种有益的调剂。因为只有协调好工作和生活的关系，才能保持长久的工作热情。”
他顿了顿又说：”就像羚羊一样，它不可能一天24小时都不停地奔跑吧那样它很快就会疲惫不堪。所以呢，羚羊也会在适当的时候停下来，喝点清水、吃点青草，补充足够的营养，为接下来更有效率地奔跑做好准备。”
看见没有，乔云峰对羚羊的喜爱简直到了无以复加的地步，总是会不失时机地发表他的羚羊理论，以至于我们背后都管他叫”羚羊先生”。
我一边赞同他的话很有道理，一边问他：”那么，你对周末的活动有什么好的建议吗”
”我们开个party如何”乔云峰看来是蓄谋已久，”和朋友们分享一下工作的乐趣，不是一件很快乐的事吗”
于是，第二天，乔云峰发挥了他的组织才能，将聚会筹办得热闹非凡。好久不见的老朋友欢聚一堂，大家重温了过去的快乐时光，感叹时间在每个人身上所留下的痕迹。在一阵打闹嬉笑和丰盛的午餐过后，大家坐下来，开始了饶有兴致的交谈，希望多了解一些彼此的生活现状。很快地，谈论的话题转移到各自的工作上来了。
一位叫张永健的朋友说：
”真是盼了一周，终于等到这一天哪从早上起床的那一刻起，屁股还没离开床，我就在盼望着下班了。没办法，完全是当一天和尚撞一天钟，把工作当成任务来混饭吃。”
”几乎每到周末我都欢呼雀跃，每到周一我就垂头丧气。早上起来我就万般无奈，临近下班我好像有强迫症似的盯着时钟看。这与以前的我完全是判若两人，现在的我既没有朝气，也没有活力，死气沉沉的。唉，这都是因为那份工作，那份让我越做越厌烦的该死的工作没有一点创造力，没有一点想象力，我愤怒得真想骂人”
第6节：职场常态：一个充满抱怨的世界2
大家对张永健纷纷表示同情，同时认为各自也都被这种情绪所困扰。
乔云峰永远是这伙人里的焦点，只见他笑着说：”看来大家都有这种烦恼，实际上，这种情况在上班族中非常普遍，我们可以把它总结为职场十大通病。”
可怕的职场十大通病
看着大家都聚精会神地看着自己，乔云峰开始侃侃而谈：根据我的权威调查，我们最容易犯的”职场通病”中排名前十位的分别是
1、工作倦怠症
2、三分钟热度
3、做事无计划性，缺乏时间管理
4、懒惰，做事不主动
5、眼高手低，妄想一步登天
6、上班时间做与工作无关的事
7、对自己无要求，得过且过混日子
8、职场怨夫妇，爱抱怨
9、万事拖延
10、爱占公司小便宜
从工作年限上看，工作12年的职场新手，最容易患上”三分钟热度”症。他们初入职场时，对一切事情都抱有新鲜感，并且满怀工作热情。然而，渐渐地，他们就对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，于是他们”上班时间经常做与工作无关的事情”，且”眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，职场新手们”做事无计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均的百分数。
与新手相比，工作了23年的职场中人显然已有了几分资历，但是升职还暂时轮不到自己头上，因此他们”做事不主动”的比例明显要高于其他年限的人。随着工作年限的增长，”工作倦怠症”开始悄无声息地蔓延。工作年限在510年的受访者指出，”职场怨夫妇”最容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场”资深”人士认为，”缺乏时间管理”最易被老板所诟病。工作年限在10年以上的受访者中，还有60以上的人表示对工作丧失热情，提不起精神。
从企业类型上看，国企的受访者”眼高手低”、”得过且过混日子”的比例，要大大高于其他企业。而患上”上班时间做与工作无关的事”、”爱占公司小便宜”这些通病的受访者，更是以国企的比例最高。
其实，职场上的种种坏习惯，都是慢性病，”病毒”一旦侵袭上身，便很难脱身。比如下面这几种”最”为明显：
最影响职场生涯的通病工作倦怠症
”工作倦怠症”是强力慢性毒药，它会慢慢地侵蚀掉我们的工作热忱和斗志。对此，代表性的看法如下：
24.34一旦患上这个”慢性病”，必将对你未来的职场生涯产生最负面的影响；
7.39”对自己没要求，得过且过地混日子”是一种极为可怕的状态；
16.07在工作中如果”不懂得时间管理”或者”不从实际出发，眼高手低”，职场前景将很难被看好.
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第7节：职场常态：一个充满抱怨的世界3
”三分钟热度”以及”做事不主动”，最易影响到今后的职业生涯。
最可能引起老板不满的通病懒惰，做事不主动
38.77老板最看不惯”懒惰，做事不主动”的人；
21.29老板难以忍受手下的员工”上班时间做与工作无关的事情”；
16.61那些”做事没有计划性，不懂得时间管理”的人很容易引起老板的不满；
10.68老板最受不了经常抱怨的员工。
在老板眼里，态度不端正、做事没方法，远远比迟到或者早退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病上班时间做与工作无关的事
50在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;
7.78最看不惯身边有人”游手好闲”；
2.34最反感”上班时间吃零食”。
不务正业，减少自己的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病拖延
28.39这会严重影响到团队工作的效率；
20”缺乏时间管理”会使团队的效率大打折扣；
19.50一旦”工作倦怠症”蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；
28”做事不主动”和”抱怨”会拖累团队的进程。
工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现”拖延”和”抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出：”互相推诿”、”推卸责任”这样的行为将会大大打击团队的合作。
”拖延”的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，”职场通病”的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：
33.54”对工作没有热情”导致了林林总总的”职场通病”；
26.05怪罪公司，认为”公司管理制度不严”，难免使自己放纵这种说法显然很可笑；
16.15自认为个性使然；
12.09同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服”职场通病”的关键在哪呢
47.66首先要端正心态，因为”态度决定一切”；
28.16”学会自我管理”才是重要的；
18.17”换个环境，重新开始”；
6.01”加强第三方监督，实行强制制度”是行之有效的。
由此看来，大多人都清楚地认识到，只有从自身出发、端正心态，重新找回工作的激情，才是对付”职场通病”的良方。但是，怎样才能够重新找回工作的激情呢
首先，要先解决一个重要的问题，那就是停止你的抱怨。
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第8节：职场常态：一个充满抱怨的世界4
不抱怨的职场，不抱怨的人
在这次周末聚会上，乔云峰听到的最多的就是大家对工作的抱怨了。
一谈到工作，几乎所有人都这样说：”工作，又是工作在这样的破烂公司里，居然还有这么多工作每天重复这些无聊的事情，简直是一种折磨。”
大家互相抱怨公司规模如何小、在业界如何没名气、业务如何机械枯燥
乔云峰实在听不下去了，于是大声说：”朋友们，请停止你们的抱怨吧你们如此抱怨自己的工作究竟有什么好处呢事实上，抱怨根本解决不了任何问题，而且随着这些怨气一天天的累积，问题也会一天天积累，最后，总是将自己的工作搞得一团糟。”
>>人们为什么喜欢抱怨
西方有句谚语，”无能的水手抱怨风向”。同理，无能的老师抱怨学生，无能的业务员抱怨顾客，无能的家长抱怨孩子，无能的经理抱怨员工，无能的员工抱怨老板。在我们的工作中，头号的”绩效杀手”就是抱怨。
人们为什么如此喜欢互相抱怨呢其实原因很简单，因为抱怨是软弱者的常用武器，也是他们逃避责任的最佳借口，请看下面这个故事：
这是某企业的一次季度会议。
营销部门的经理a先发言：”最近销售做得不好，我们有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。”
研发部门经理b接着说：”我们最近推出的新产品是很少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，就是少得可怜的预算，也被财务削减了”
财务经理c说：”是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。”
这时，采购经理d跳起来：”我们的采购成本是上升了10，为什么，你们知道吗俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。”
”哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈”a、b、c、d齐声说。
总经理说：”这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了”
最后讨论出的结果是：销售不好是因为俄罗斯的矿山爆炸了。
不论什么时候，如果你认为问题出在别人身上，那么这个想法本身就有问题。就像案例中的情景一样，销售部销售不好，责任在产品；产品不好，责任在预算；预算之所以少，是因为成本高，赢利少；而成本之所以高，责任在采购；而采购成本高，则是因为为俄罗斯矿山爆炸。每个人都可以把理由往别人身上推，每个人都在互相抱怨。
他们不愿意承担风险，不想承认自己的错误。也许这样的抱怨可以使他们暂时逃脱公司的处分，但最终的结果呢毋庸置疑，整个企业必将面临巨大的灾难。
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第9节：职场常态：一个充满抱怨的世界5
>>如此抱怨，不如改变
要重新找回工作中的激情，你一定要停止抱怨。看小说还是藏家小说网
当你发现自己正在抱怨别人时，赶紧控制自己，”悬崖勒马”，将你的精力转到如何才能最好最快地改变局势上。正确的态度不是怪罪别人，把责任推个一干二净，而是认真问你自己：”我可以多做点什么来防止这个问题””我们可以从目前的情形中吸取什么经验教训”以及”我们如何才能摆脱困境，向前推进”
无论遇到什么棘手的人和事，我们都要保持积极向前的态度，做职场中的楷模。抬起头，向前看，根据目前情况确定最佳的行动路线。
优秀的人才从来不抱怨任何人，包括他自己。或者说，他根本不愿意把宝贵的精力浪费在没有意义的抱怨上，相反，他只会以实际行动来应对困难。这些行动包括：多方收集信息，尝试各种途径，并有创造性地解决问题。
工作如恋爱，时间长了也会腻
刚刚走出校门的职场新人，往往对工作充满了激情和好奇，他们不会迟到早退，他们争抢着去干又脏又苦的活，他们拿最少的工资，却要付出更多的精力，但他们的态度永远是谦恭的。然而，这种心态很容易变老。几年后，待新员工进来，他们的心态就会被新员工替代。他们就成为办公室极其普通的一员，喝茶、看报
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