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第三十三卷（1）(第1/3页)
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翠微居 新暖才文学网 H小说 未删节 全文阅读 尽在 http://www.xncwxw.com/第三十三卷1
徐东海也一再强调，今天朱委员长来江海考察民营经济，就是要听真心话，听心声，所以我请求大家一定要畅所欲言，毫无保留地说出存在的问题，希望和要求。只要说真话就是好同志，哪怕是过头的话，也不要紧。研讨会嘛，一定要本着研究问题，解决问题的态度来对待
有了这些调子，企业家们的胆子也壮了。第一个发言的是泰马集团的董事长，南洋华。南洋华本来是个南大炮，个性耿直，有什么说什么，再加上跟朱委员长和许多领导干部都熟悉，所以说话就更直接了。他的第一句话就把许多人震住了。国进民退，值得警惕啊说到这里，他就打住，看着众人。
朱委员长说，你只管说下去。今天所有的话都不记录，不录音。
几个正在记录的领导，赶紧把手中的笔放下来，把笔计本收起来。
南洋华说，大家都知道，低压电器针对的是家用，这个市场早在五年前就饱和了。泰马集团，早在八年前就计划进军高压电器行业，可是这一计划直到三年前才真正付诸于实施。原因何在不是我们不努力，也不是我们没技术，而是有人不希望看到我们进军高压电器行业，一再阻挠。我这里说的阻挠，是说政策壁垒，行业壁垒。国内的现状是各部委既是政策制订者、行业管理者，又是行业市场竞争者。他们又当裁判员，又当运动员，别的运动员再出色再有本事，也进不了圈子。现在有种趋势很不好，那就是国企坐大。坐大的结果是什么那就是国进民退。表面上看是民营企业竞争不过国有企业，实质上是民营企业生存空间不断被压缩，民营企业为什么生存不下去了呢 是因为中国的民营企业家没有能力我看这肯定不是。改革开放之初，我们一无资金，二无技术，白手起家，赤手空拳都对付过来了，现在有了资金有了技术，却止步难行，甚至大踏步倒退，不得不让人深思啊难道国有企业的管理者们作为非所有者难道有比为自己而奋斗更拼命吗民营企业家作为草根成长起来的群体，生命力之顽强毋容置疑。主要是个体的力量在整体环境恶化中无法抗争，就如同恐龙虽然强大也得灭亡一样。我们的经济学家们为什么没有研究民营企业为什么没有能力生存呢，原因在哪里这可是关系到中国未来的，民营企业如果没有市场竞争力，国有企业也绝不比它强，如果国进民退，也只是倒退回计划经济，没有别出路。
听了这番话，朱委员长的表情很凝重，他说，以你来看，除了政策壁垒外，还有哪些问题阻碍了民营企业的发展
南洋华说，我觉得最主要的一点是，国资、外资、民资三者的地位不平等，国企是大老婆，虽然用的次数少，但地位高高在上，外资企业是情人，有好东西都往情人那里送，民营企业是侍女，随叫随到，还要经常遭受打骂。
这话一出，许多人都忍不住笑了。但有几个人没有笑，其中之一就是朱委员长。他说，南总还有什么要说的
南洋华说，我是大炮，轰过了就得休息一阵子，要不炮管会发热变形的。
这一次，朱委员长也笑了。会议的气氛特别轻松。
于是，徐东海做了个顺下去的手抛，让南洋华身边一名企业家说。这是名海归的年轻人，年纪大概跟杨德水差不多，可能读的是金融专业，对金融体系深有研究。他说，民营企业的难处，突出表现在融资难。民营企业融资难国家也关注颇多，只是没有什么好办法解决而已，从中国政府特别中央政府的角度看，自然不希望民营企业没有竞争力，国进民退不是政府政策追求的效果，鼓励银行向中小企业融资，但银行却没有多少实质行动，原因仅仅是银行方面强调的民营企业贷款质量其实不是，民营企业融资困难，主要在与一是国有银行缺乏效率，由于是垄断，国有银行并不担心生存，也并不追求效率，只要过的去就行。至于利润嘛，可以利用垄断去获取，这几年银行利润是一个劲的涨，可利润的来源不是贷款，而是以垄断为前提的收费大增是利润增加的主要途径，看有关银行的财经报道，中间业务的利润比重非常大，而中间业务的利润主要来源于普通百姓，而非大企业，而另一利润来源是存贷利差，我们的银行垄断和资本市场小使银行可以获得低息的存款，中国百姓的财富低息和银行贷款高息对比，中国的资本市场狭小和美国金融市场繁荣，中国银行的惜贷和美国的次贷真是对比鲜明，存在着一定的关联性。一句概之，就是农村的钱跑到城市去了，城市的钱跑到银行去了，而银行的钱跑到国资去了。
民营企业在这样一个金融背景下，融资难，在一分钱难死英雄汉的困境中黯然神叹，国有资本以在国有银行的资金支持下国进民推悄然开始，伴随来的是财富新分配，是市场竞争的减少，垄断和相对垄断多了起来，从长远看，国进民退会对中国的经济增长起着负面的作用。国有企业在创新能力上是天然不足的，就以国有的汽车工业为例，中国合资二十年就是造不出一台自有知识产权的汽车，是技术原因吗不是，是国有企业垄断惰性所然，对照民营企业，虽然技术欠缺，资金匮乏，但民营的汽车技术进步很快，丰华的汽车满大街跑，技术也在迅速发展。可笑的是以前一汽的老总说了一句当时名噪一时的话，中国汽车工业要赖得住寂寞二十年。可没过几年，他也突然想起搞自有知识产权的汽车了，可是价格卖的贵啊，没有多少市场
接着他的话，一个个民营企业家都发表了自己的看法，归纳起来，大概是三点：一是公平竞争，国资、外资放在同一平台上竞争；二是全方位放开垄断铁路、市政、金融、能源、电信、教育、医疗等领域的垄断行业，扩大民营企业的投资渠道；三是加强知识产权保护，避免假冒骗的恶性竞争。还有，就是关于原罪论问题，民营企业家也觉得很委屈，觉得就像一顶绿帽子戴在头上，到那里都招眼。
朱老没有就公平竞争、拓宽投资渠道和知识产权保护做正面回答，只答应带着这些问题回去研究。他就原罪做了一番精辟的阐释，也算是为广大民营企业家正名。他说，民营资本都面临着原罪的问题，其实哟，原罪不是罪，只是时代的问题，就想改革开放之初的投机倒把，很多民营企业家都知道，现在看来很正常的事当时可就是要坐牢的，这些怎么能算罪呢，至于戴红帽子，当时非常普遍，原因在与政策风险，还有政府扶持的需要，很多企业家戴上了红帽子就与国有资产挂上了钩，就有了侵吞国有资产的嫌疑。但这也很清楚的，该下的结论都有了，没必要争论，更没有必要成为精神上的枷锁。
现在是许多改革出现的贫富差距等问题，把板子打在了民营企业家的头上，当然民营企业家中也确实存在很多问题，不注意自己的言论可能是作为公众人物所做，舆论不能容忍的不适当的言论，如两会期间张茵攻击劳动合同法的言论，又怎么能算得上是一个富有社会责任感的企业家呢，而房地产企业家的房价高企有理论，无视普通民众的呼吁，老百姓能不反感这种富豪群体吗，改革开放的目的是造福人民，如果不是这样，人民群众是不会支持改革的，富豪的财富从何而来，富豪企业家们常常教育自己的员工要感恩，可是他们自己也得学会感恩。民营企业作为背负原罪的企业在这样社会舆论下经营肯定受到一定负面影响，劳资关系、政企关系也受影响，道义上的原罪困境使民营企业的形象每况逾下。人人在心里欲打翻在地并踩上两脚，行动上也会非显性的表现出来。
其实，要我说，原罪就是个十字架，信之则有，不信则无。如果非得说原罪，谁没有原罪啊，每个人都是娘生的，他娘生他的时候，流了多少血，受了多少苦，有的甚至为之付出了生命说到底，我们都是戴罪之身，我们又都是无罪之人时代有时代的代价，改革开放有改革开放的成本，没有付出，又怎么有大的收获呢
这个朱老，人越老越有不按规矩出牌。研讨会结束后，居然也不听徐东海汇报了，而是给他换了另一个任务，根据研讨论上民营企业家提出的问题，写一篇思考与对策。徐东海哪有时间整这些，又把任务压给了池文良。
在获州住过一晚后，第二天上午八点半，大家把朱老一行送到获州机杨，直飞北京。
回到获州酒店已经是九点十来分了，根据安排，十点钟，徐东海要看干部考核软件。徐东海这两天上火，牙龈浮肿，便躺在床上休息。杨德水侍候好徐东海刚回到自己房间，还来不及关门，黄绍忠神出鬼没地冒了出来，一手按在门把上，说，杨处好。
黄书记好杨德水便热情地招呼他进房间，并准备给他沏了茶。黄绍忠却坚持要自己动手，说他是客人，哪有主人让客人侍候的。杨德水也不坚持，便随他泡去。
黄绍忠给杨德水也泡了一杯，端来放到茶几上，就势一屁股坐了下来。等杨德水坐下后，黄绍忠说，我知道你很忙，可我还得用你半个小时，实在是不得已。
杨德水说，见外了不是我们之间，哪需要这么客气
黄绍忠说，哪个软件，得跟你先汇报一下。
杨德水说，你看你，越说越远了。
黄绍忠挥了挥大手，说，好好好，我也不跟你客套了。这么说吧，那软件很好，听叶永清说，基本上能客观反映干部的聪明程度、能力水平和知识面。可你知道，软件是死的，人是活的，如果考察、提拔干部都按软件来，哪还要领导干什么
叶永清是市里的组织部长，估计这问题是他向黄绍忠提出来的。黄绍忠也觉得是个问题，又摸不准徐东海的脾气，所以找杨德水先求教。软件是陈绍导开发的，陈绍民双是杨德水的妹夫，他是最合适的中间人。
杨德水问，你看过那软件没有
黄绍忠犹豫了一下说，我没想到徐书记这么快就来了。
杨德水说，糊涂了吧
黄绍忠叹了口气说，本来安排昨天晚上突击的，可是傍晚的时候，开发区一个化工厂发生了火灾。那化工厂有五百多号人，我哪里还坐得住，急急忙忙就赶到现场去了。谢天谢地，总算扑灭得及时，没有引起爆炸，也没有造成大的人员伤亡。
杨德水同情地看了满面憔悴的黄绍忠一眼。
黄绍忠说，你说，我，该怎么办
杨德水说，这有什么不好办的你该做什么还做什么。就像你说的那样，软件是死的，它只是给领导提供一个选人用人的参考，又不是软件说了算。
黄绍忠说，我怕这件事没有做好，枉费了徐书记的一片苦心。
杨德水说，你们那个软件我没看到，但题目我做过，也没什么特别的。说白了，就是参考现代企业的人力资源管理。我了解过很多企业，特别是大企业，他们的人力资源管理是国际化的，很科学。在国外，人力资源管理简称hr，大学的a开设hr专业，有一整套非常系统的东西。
黄绍忠听后大感兴趣，问杨德水，国外这个hr是怎么管理的
杨德水说，如果让我说得太系统，我也说不出来。不过，我知道他们的原理，他们是将所有的考核项目能量化尽可能量化，某些不能量化的项目，比如逻辑推理能力、思维的发散性、忠诚度、诚信等，有一些具体的考核办法和试题，并且结合其他一些，比如iq和cq等。这是一种很系统的方案，当然根据考核项目或者目标的不同，企业用人和机关用人的标准会有些区别，但基本道理和指导思想是一样的，都是考学历以外的东西，衡量一个人的综合素质。
黄绍忠惊喜地说，听你这么一说，我全明白了，它是既考情商，又考智商的灵活题。听叶永清说，这软件存在的问题还不少，最突出的一个问题是把一批高学历的人考下去了。我觉得，这不符合当前任用、提拔干部的趋势。
杨德水觉得这个黄绍忠想问题太简单化了。这年头，干部最靠不住的就是学历了，弄个高学历的文凭，比上菜场买菜还方便。许多小学文化的干部，凭着手中的权力和关系，轻而易举地混了本科、研究生文凭。有的，甚至还是博士，博士后，其实，连大学的门都没进过。整个官场中，不知有多少个方鸿渐。围城里的方鸿渐，从爱尔兰骗子手中买了子虚乌有的“克莱登大学”哲学博士学位，仅仅是唬弄父母，没有实际性的害处。而干部唬弄的社会风气，是竞争的公平性。许多人走捷径，升官发财。那些老老实实干事的人，心里能平衡能不有怨言他说，软件不是妙丹灵药，能包治百病，有问题不是什么坏事。有问题在执行中发现，在发展中改进，更给领导参与提供了空间，是大好事。我的总体感觉，这也不是什么超前的东西，但在我们的干部人事管理中，却是个超前的新课题，有此一项，就算是获州
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